2023年浙江中国小商品城集团股份有限公司招聘公告_

2023年浙江中国小商品城集团股份有限公司招聘公告

2023-10-08 浙江公务员考试网

2023年浙江中国小商品城集团股份有限公司招聘公告已发布，计划招聘44人，现场、网络报名时间：2023年9月28日-10月15日(双休日除外)，浙江公务员考试网现将其发布如下：

浙江中国小商品城集团股份有限公司2023年9月招聘公告

浙江中国小商品城集团股份有限公司(以下简称“商城集团”)创建于1993年12月，系国有控股上市企业，独家经营全球最大的小商品批发市场——义乌中国小商品城，是我国商贸领域头部企业之一。

为加快引进优秀人才，商城集团现面向社会公开招聘部分岗位员工：

一、招聘岗位、人数及条件

面向社会公开招聘工作人员44名，具体招聘岗位、人数及条件详见附件1：《商城集团招聘岗位一览表》。

二、招聘对象和条件

(一)招聘对象

全国范围内符合岗位要求的人员。

(二)报名条件

1.遵纪守法，品行端正，身体健康;

2.具备应聘岗位所需的相关专业知识和工作能力;

3.符合招聘岗位所需的其他条件。

有下列情况之一者不受理应聘：

1.有国(境)外永久居留权、长期居留许可的;

2.刑满释放的或在刑事处罚期内的;

3.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未做出结论的;

4.因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退(解除聘用合同)、开除的;

5.被列入法院失信被执行人的;

6.有其他不适宜聘用情形的。

三、招聘流程

(一)报名

1.采取现场报名与网络报名相结合的方式，每人限报一个岗位。

(1)现场报名

填写附件2：《商城集团应聘人员信息登记表》，并提供以下材料：

①身份证、学历证书原件、学历认证报告(登录学信网-学历查询-本人查询-无帐号的注册后查询)及复印件;

留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;

②招聘岗位所要求的其他相关证明材料原件及复印件;

③一寸免冠彩色近照1张。

报名资料除原件(不含照片)外不退回。

(2)网络报名

网络报名链接:微信扫描下列二维码(根据填写要求规范填报，应聘人员须同意“信息真实性声明”，对所填内容真实性负责)。通过网络报名的应及时登录系统查询审核状态。

2.报名时间

①现场、网络报名时间：2023年9月28日-10月15日(双休日除外)，每天上午8:30-11:30，下午14:00-16:30(网络报名不受双休日及作息时间限制)。

②现场、网络报名截止时间为2023年10月15日16:30。

3.报名地点及咨询电话

商城集团招聘中心(国际商贸城四区南4号门一楼招聘中心综合服务台)，0579-85581285(周一至周五，上午8:30-11:30，下午14:00-16:30)。

(二)资格审核

根据岗位任职要求对报名人员的学历、专业、经验、资历等进行资格审核。

各岗位经资格审查合格的报名人数不足招聘计划数3倍的，酌情核减或取消相应岗位的招聘计划。招聘计划取消的，报考该岗位人员可自公布取消计划之日(含)起2个工作日内按资格条件要求转报其他相关岗位，逾期未改报的，视作放弃改报机会。

(三)组织考核

经资格审核合格的人员，公司将统一安排考核。应急队队员、安全管理员(安全方向)岗位采取“体能测试+综合素质能力测试+面试”方式;其他岗位采取“综合素质能力测试+面试”方式。

1.体能测试。由招聘单位负责组织，满分为100分。测试应聘者的身体素质和岗位适应能力。其中：应急队队员岗位体能测试设置合格分60分，测试不合格者不得参加后续考核环节。

2.综合素质能力测试。主要为笔试，满分为100分，合格分60分，测试不合格者不得入围面试。测试内容主要包括语言理解、逻辑思维、行政能力、分析问题及解决问题等综合能力及专业知识。

3.面试。根据招聘岗位要求采取不同考核方式。其中：解说员岗位在综合素质能力测试前进行面试，面试采用半结构化面试的形式并增加现场形体和语言水平考核内容，满分为100分，面试合格分60分，面试合格者进入综合素质能力测试。其他岗位面试前公布综合素质能力测试成绩，根据体能测试、综合素质能力测试成绩从高到低排序，按核准后的招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员，不足规定比例的按实际人数确定。面试采用半结构化面试的形式，满分为100分，面试合格分60分，面试不合格者不予列为体检、考察(背景调查)对象。

4.总成绩计算规则如下：

安全管理员(安全方向)、应急队队员岗位总成绩=体能测试成绩×30%+综合素质能力测试成绩×30%+面试成绩×40%;

其他岗位总成绩=综合素质能力测试成绩×50%+面试成绩×50%。

总成绩保留小数点后两位，若两人总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

5.本次考核不收取费用，不组织或委托任何机构举办考核辅导培训班。

(四)人员确定

1.体检、考察(背景调查)

根据应聘者总成绩从高到低排序，按核准后的招聘计划数1:1.5比例确定体检、考察(背景调查)对象，不足规定比例的按实际人数确定。

(1)体检。由公司统一安排，应聘者不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。应聘人员放弃体检或体检不合格的，均不予递补体检。体检费用由应聘者自理，体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》执行。

(2)考察(背景调查)。委托第三方机构对拟录用人员开展背景审查，考察内容包括但不限于身份信息核实、学历真伪查验、违法犯罪记录查询、遵纪守法情况、工作履历核实等，部分考察内容应聘者应根据公司要求作出相应承诺。审查过程中如发现有不良记录、个人关键信息造假、违法犯罪记录、商业利益冲突、失信被执行、网贷黑名单、曾参加邪教组织、曾被开除公职、党籍、团籍，在高等教育期间受到开除学籍处分等的，视为考察(背景调查)不合格。

考察结论为不宜聘用的，或在公示前放弃录用资格的，可在相应岗位体检合格人员中按总成绩从高分到低分递补考察。公示后，不再递补。

2.公示

体检、考察(背景调查)合格人员确定为拟录用人员，经集团公司批准后在人力资源中心公众号上公示不少于7天。

3.录用

公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响录用的，按程序办理相关录用手续。拟录用人员无正当理由逾期不办理录用手续的，取消录用资格。

四、其他

(一)本次招聘所涉及的岗位要求的工作年限、任职年限等计算统一截止到2023年9月30日。

(二)各考核环节及体检的具体时间和地点另行通知。未按规定时间、地点参加的，视作放弃。

(三)本次招聘的财会员岗位，具体工作单位由财务管理分公司统一调配。

五、纪律与监督

(一)凡与用工单位企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位人事、财务审计和纪检岗位。参与招聘的工作人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录工作公正的，应当主动申请回避。

(二)招聘工作接受上级主管部门和有关监管部门的指导与监督;应聘者和相关工作人员应自觉遵守相关纪律与制度，确保招聘工作的公开、公平、公正。