2023年浙江省考面试即将在3月18日-19日举行。相信进面的同学也早已把面试备考提上日程了。那么，浙江省考面试形式和面试特点你了解了吗？本文，浙江公务员考试网来全面分析一下往年省考面试怎么考：
一、面试形式：
浙江省、市、县级机关，乡镇（街道）机关，乡镇（街道）机关面向优秀村干部招录公务员的面试均采用结构化面试形式，而浙江省舟山市法检系统和台州市三门县法官助理采用无领导小组面试形式。2022 年浙江省绍兴市、舟山市、台州市的检察官助理和法官助理岗位全部采用无领导小组面试形式，而杭州市、金华市则有部分岗位是无领导小组面试形式，比如检察院、法院。
二、作答方式：
结构化面试考试时间为 15 分钟，剩余 3 分钟时会提醒（举牌或语音），每套题有 3 道题，会出现按给定材料答题的情况（部分省直岗位是 15 分钟 4 道题）。而且同时段进行的面试，3 道题中有可能出现 2 道题类型相同或 3 道题类型均不相同的情况。结构化面试有看题答题、听题答题两种模式（2020 年综合岗为听题答题模式），而 2021、2022 年均为看题答题模式，且面试考场内没有纸和笔，因此，考生在平时的训练中要适应无纸笔的答题模式。
三、分类分析
1、综合类、基层类、执法类
题型占比：
2017 年之后，浙江省考综合、基层类的结构化面试主要以普通结构化面试题为主。而在之前，更多的是材料题，即给出一段材料，让考生根据材料回答后面的 3 道问题。给定材料不会太长，一般在 500 字以内。
值得注意的是，在 2021 年的浙江省公务员考试中首次将行政执法类岗位进行了单独划分。因此，面试一共分为四大类，即综合类、基层类、执法类和优秀村干部类。这四类在 2022 年都为普通的结构化面试题，同一天不同类岗位的面试题可能会有一道题目或两道题目相同的情况。但不同类别岗位的面试题目各有所侧重，考生要有针对性地进行练习。
综合类岗位面试两天两套题，每套题目的 3 道题中有 2 道题都是综合分析类的题目，剩下的 1 道可能是计划组织、应急应变处理类或演讲类的题目。与其他类岗位相比，综合类岗位更加关注考生的思辨分析能力。
基层类岗位面试一天一套题，题型涉及的更加广泛，综合分析题、情景模拟题都有考查，要求考生需要掌握的能力比较多元，更多是与基层工作相关的话题。
执法类岗位面试两天两套题，与综合类题目存在有一道题重合的情况，主要侧重考察行政执法类岗位工作中面临的执法难问题，更加注重考生解决实际问题的能力。
由此观之，2022 年浙江省公务员的各类面试以题目形式或内容创新为主调。但是无论是材料类题型，还是普通结构化面试题型，无论怎么变化，都是以考查考生的各项能力为主。因此，在平时的训练中，要注重加强自身综合分析能力、语言表达能力和情景交流能力，才能以不变应万变。
历年浙江省公务员面试中，对能力的考查有所侧重，以下是按照考查能力的不同进行分类的题型占比：
由上表可以看出，2022 年浙江省综合类、基层类、执法类的面试题中， 最侧重于综合分析题型的考查，题量占据了二分之一；其次是计划组织、情景模拟、应急应变题型，然后是演讲题和特殊类题型。其余题型在历年的考试中也有涉及，不能掉以轻心。
热点分析：
浙江省考面试中，一般会选取近期的社会热点进行考查。热点选取的范围较为广泛，有浙江本省热点，也有全国性的话题。虽然一部分热点涉及政府长期性工作，但总体而言，都具有时效性强的特点，即着重选取近两年之内的热点。
2015～2022 年浙江省公务员面试综合、基层、执法类热点分析：
由此可知，考生要备战好今年省考面试，必须多关注近期社会热点，尤其是要关注近年政府工作报告中的重点举措和新的关键词，分析其背后原因，思考解决措施，并结合面试真题揣测出题角度，一方面锻炼自身综合分析能力，另一方面也能防止考试考到自己一无所知的话题，导致关键时刻出现卡壳。
2、优秀村干部类
题型占比：
浙江省优秀村干部类面试，考查的题型基本为普通结构化面试题型。2022 年面试考题的类型侧重综合分析题目，第 1 题和第 3 题分别是现象观点分析和国家时事热点分析，所以都是在考查考生的综合分析能力。
历年浙江省优秀村干部面试中，对能力的考查有所侧重，以下是按照考查能力的不同进行分类的题型占比：
热点分析：
浙江省优秀村干部类面试，在以往热点的选取上，主要侧重于一些关于政府工作类、相关政策类话题。就 2022 年而言，更加倾向于对实际工作中问题的分析，也是后续村干部出题方向的一种讯号。
2016～2022 年浙江省公务员优秀村干部类面试热点分析：
因此，考生备考时，一方面要重点关注近期国家层面、省委省政府出台的相关政策，以及时政热点话题；另一方面也要对农村实际工作有所把握和思考，揣摩命题角度，才有可能在考场上有备无患，轻松通关。
四、命题热点与答题忌讳
命题热点：
浙江省公务员面试与国考及其他省市的公务员面试不同，有其自身特点。首先，综合分析题出题的数量和概率都很大，既有现象类也有观点类的内容。其次，应急应变题更加偏向解决实际问题的对策。最后，情景模拟题、计划组织题近几年出现的频率很高。
答题忌讳：
面试考官比较反模式化，一些明显的模板套用，往往对最终得分造成比较大的负面影响。因此，在面试中，要说心中所想，要诚恳务实，忌讳官话、套话、废话。同时，多锻炼自己的语言表达能力，使之更加清晰、流畅；多进行知识积累，多关注热点新闻，以一名公职人员的身份进行思考。做到以上这些，必能从容上阵，轻松通关。
