2023年浙江公务员考试面试定于3月18日-19日举行，相信很多小伙伴都已经开始准备面试了。
一、入面比例
二、面试基本情况
A.面试形式：结构化面试为主，但也出现过无领导小组讨论的形式。如2017年浙省最高检察院、2018 年湖州、宁波、杭州、台州法检。
B.面试题量：一天一套题，每套3道，极个别为4 题。
C.面试时长：一般情况下时间包干制，3道题和4道题一般都是15分钟。剩余3分钟时会有语音或举牌提醒。
D.考试方式：一般采用看题或者听题的形式，场内提供纸笔。2021年开始无纸笔。
E.面试地点：各招考部门所在地，具体以面试公告为准。
F.成绩计算：
G.公布成绩时间：面试结束后，会当场公布个人成绩，全部成绩可在面试结束后登陆浙江省公务员考试录用系统、当地人力资源和社会保障局等网站查询。
三、面试题型分析
A.题型稳定形式灵活，题量固定
纵观近几年浙江省公务员面试题，可以看出每套题的题量保持总体稳定，但题型并不完全固定，形式多样。整体以综合分析、组织管理、应急应变、人际关系、现场模拟这几大常规题型考查为主。同时，漫画题、演讲题等其他题型的“出镜率”也很高，但整体难度不大。
B.题目较为务实，贴近工作
组织管理类、应急应变类、人际关系类题目中绝大部分都是与我们的实际工作密切相关的， 需要我们着手解决工作中出现的问题，如窗口业务办理、旧城改造推进等常规性工作，非常的接地气。
C.热点话题频出，贴近政府
浙江省近几年的公务员面试题目多会涉及到社会热点事件、当下政府工作等，比如“人工智能”“社会焦虑”“创新创业政策”，考察面较广。既考察了考生是否具备以小见大的能力， 又能考察是否具备较强的综合分析能力，需要考生有准公务员站位，能从政府角度出发思考问题。
D.分门别类考察，相关性强
除了无领导面试以外，浙江公务员历年的面试形式都是分类别的。主要分为综合类、基层类、行政执法类、村干、社干等类别，题型虽大致相同，但命题内容存在一定的差异，一般会结合各自系统的单位性质和业务范围提问。
如综合类会偏向于宏观政策和抽象观点的考察；基层类会更加偏向基层一线工作，较为微观；执法类会带有一定的行政执法色彩，会对执法热点、 执法场景进行一定的考核；优秀村社区干基本题目会以基层或者执法为主，但是会替换1到2题具有农村、社区工作特色的题目。需要考生根据自己报考类别，有针对性加以复习巩固，突出重点。
四、题目展示
综合类面试题
第一题：人工智能代替人思考，你是期待还是担忧?
第二题：你带领一群实习生整理档案，已经三天了，大家都很疲倦，工作效率低下，请你讲一段话来鼓舞士气。
第三题：全民焦虑已成为社会常态，请你评论。
基层类面试题
第一题：孔子说，知之为知之，不知为不知。苏格拉底说，我唯一知道的，就是我的无知。请你谈谈对两位先哲这两句话共同点的认识。
第二题：政府部门因正常工作需要砍伐部分树枝，但被人拍成视频发到网上，引起舆论热议。如果你是工作人员，你有什么建议？
第三题：观察漫画，自拟两个标题，选一个展开。
