2023年丽水缙云县事业单位面向全国引进高层次人才和紧缺人才公告_

2023年丽水缙云县事业单位面向全国引进高层次人才和紧缺人才公告

2022-12-06 浙江公务员考试网

2023年丽水缙云县事业单位面向全国引进高层次人才和紧缺人才公告已发布，计划引进11人，报名方式：网上报名，报名时间：自本公告发布之日起至2022年12月31日止，浙江公务员考试网现将其发布如下：

2023年缙云县事业单位面向全国引进高层次人才和紧缺人才公告

为深入实施人才强县战略，优化事业单位队伍结构，推动我县经济社会高质量绿色发展，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》等精神，经研究，决定面向全国公开引进高层次人才和紧缺人才，现将有关事项公告如下：

一、引进计划

全县部分事业单位面向全国引进高层次人才和紧缺人才共11名，具体的引进单位、对象、岗位、人数和引进人员资格等详见《2023年缙云县事业单位面向全国引进高层次人才和紧缺人才岗位计划表》(附件1)，也可登录缙云县政府门户网站（http://www.jinyun.gov.cn/）查询（公告中“网上”就指该网站）。

二、引进基本条件

报考人员除应具备招聘岗位所需资格条件以外，还需符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2.遵纪守法，品行端正，作风正派;

3.满足引进岗位所要求的学历及所需的其他资格条件;

4.身体健康，能适应所引进岗位的工作要求；

5、年龄35周岁及以下(1986年12月31日以后出生，部分职位年龄另有要求的详见附件1)。博士研究生放宽到45周岁（1976年12月31日以后出生）；

6.户籍不限；

7.学历学位要求：硕士研究生及以上学历，并取得相应学位（部分职位学历学位另有要求的详见附件1，学历学位证书需在2022年12月31日前取得，2023年普通高校应届毕业生须在2023年9月30日前取得招聘条件所需的学历学位证书）；

8.留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；

9.存在按《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）应当回避情形的人员，不得报考。

三、引进程序

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，采取公开报名、考试、严格考察、择优聘用的方式进行。本次引进按岗位进行报名考试。具体程序如下：

（一）报名和资格审查

1.网上报名

自本公告发布之日起至2022年12月31日止，报名人员下载并填写报名表（附件2）、个人健康申报表（附件3），将电子版报名表、个人健康申报表，及报名所需材料扫描打包发送至用人单位电子邮箱报名（电子邮箱见附件1）。

2.报名所需材料

本人身份证、户口簿（首页及印有本人户口信息的户口簿页面）、学历学位证书、高等教育学历信息注册备案表、岗位要求的其他证明材料等原件扫描件。2023年普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表原件及复印件。国（境）外已取得学历学位的报考人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

3.资格审查

用人单位负责对报名人员资格进行初审。资格初审合格后，笔试或面试前（播音主持岗位在技能测试前）进行现场资格复审，参加资格复审时须提供各类材料的原件及复印件，近期1寸免冠正面照片1张。

（二）考试

1.播音主持岗位：需先进行专业技能测试(测试内容：在规定时间内进行演播室播音、现场出镜和结构化面试,演播室播音占比40%，现场出镜占比40%，结构化面试占比20%）。满分为100分，合格为60分。技能测试不合格者，不能进入笔试环节。技能测试成绩占总成绩的60%。专业技能测试结束后，根据技能测试成绩，从高分到低分按引进岗位计划数1：3的比例确定笔试对象，不足规定比例的，按实际人数确定。笔试成绩占总成绩的40%，笔试成绩满分为100分。具体技能测试、笔试时间、地点另行通知。

2.其他岗位:

（1）笔试：引进计划数和报名的总人数比例不足1：3（含1:3)的可以省略笔试环节，直接进入面试;引进计划数和网上报名的总人数比例超过1：3的原则上要进行笔试，笔试成绩占总成绩的40%。笔试成绩满分为100分。具体笔试时间、地点另行通知。

（2）面试：根据各岗位特点可采取结构化或其他形式进行面试。笔试结束后，根据考生笔试成绩，从高分到低分按引进岗位计划数1：3的比例确定面试对象，不足规定比例的，按实际人数确定。面试成绩占总成绩的60%，面试成绩满分为100分，合格为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

播音主持岗位总成绩的计算公式为：总成绩＝技能测试成绩×60%＋笔试成绩×40%。若总成绩相等以笔试成绩高的排位在前。若再相等，再另行组织加试。

其他岗位总成绩的计算方式为：总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。若总成绩相等以笔试成绩高的排位在前。若再相等，再另行组织加试。

其他岗位只组织面试的，按面试成绩从高分到低分进行排序，面试成绩即为总成绩。

根据应聘人员的岗位匹配性及考试成绩由用人单位会同组织人事部门商定拟体检、考察对象（从高分到低分按招聘岗位计划数1：1比例确定），若无合适人选，可取消该岗位引进数。

（三）体检、考察

体检、考察工作参照公务员体检、考察相关办法执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃处理。体检以指定医院结论为准（体检时间另行通知）。体检费用由考生自理。

放弃体检、考察或体检、考察不合格的，在该岗位面试（技能测试）合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补，并在网上公布递补人员名单。

（四）公示聘用

体检、考察结束后，根据体检、考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员通过缙云县政府门户网站公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。报考人员须服从组织分配，岗位聘用实行最低服务年限制度，聘用最低服务年限为5周年。

报考人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内凭本人身份证、毕业证书、学位证书、户口簿或户籍证明等资料到相应单位报到并办理聘用手续。无正当理由逾期十五日又不说明情况的，取消聘用资格，不再递补。

四、其他事项

1.国有企事业单位在职人员应书面报告所在单位，若未按要求报告的，由本人与原单位解除聘用关系后再按规定时间办理录用手续；缙云县事业单位在职在编人员不得报考。

2.本次人才引进报名等各环节均按照疫情防控部门最新要求执行，具体要求另行通知。

3.考生所学专业资格的审查主要参照《2022年浙江省公务员录用考试专业目录》。

4.报考人员资格审查贯穿本次人才引进工作全过程。报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消人才引进招聘资格。

5.报考人员对本公告相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向缙云县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科反映，以便及时纠正。联系电话：0578-3127520。

本公告由缙云县人力资源和社会保障局负责解释。

监督电话：缙云县纪委监委派驻第二纪检监察组0578-3312164

咨询电话：

缙云县人民政府办公室0578-3312351

中共缙云县委党校0578-3017516