2022年慈溪市机关事业单位公开招聘派遣制工作人员公告已发布，计划招聘20人，报名时间：2022年8月16-18日，报名地点：慈溪市人力资源交流中心三楼306室，笔试内容为综合基础知识及写作。有需要的考生可参考2022年浙江事业单位考试课程进行备考，浙江公务员考试网现将其发布如下：
慈溪市机关事业单位公开招聘派遣制工作人员公告（一）
为满足我市各机关、事业单位补充工作人员需要，根据有关规定，慈溪市上林人才服务有限公司决定面向社会公开招聘派遣制工作人员，派遣至慈溪市各机关、事业单位工作，工资待遇按照市编外用工有关标准执行，纳入市编外聘用人员管理。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
共招20名派遣制工作人员。具体用工单位、岗位、人数和报考资格条件等详见附件1。
二、范围、对象和条件
（一）范围和对象
具有慈溪户籍的本市居民（以2022年8月8日的户籍所在地为准）。
（二）招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵守纪律、品行端正，无犯罪记录，具备良好的职业素养。
2、具备国家承认的学历，且符合招聘岗位所需的学历、工作资历、专业（报考人员的学历和专业，必须与招聘岗位的学历和专业要求范围相符）、任职资格、职业(执业)资格等要求。
3、年龄要求35周岁及以下（1986年8月8日以后出生）；部分岗位年龄要求放宽至40周岁（1981年8月8日以后出生）; 007岗位年龄要求大专年龄不得超过28周岁（1993年8月8日后出生），本科学历年龄不得超过32周岁（1989年8月8日后出生），硕士研究生及以上学历不得超过35周岁（1986年8月8日后出生）。
4、身体健康。
5、符合招聘岗位要求的其他条件（详见附件1）；本次招聘所涉及驾龄时间的计算统一截止到2022年8月8日。
三、招录办法和程序
招聘工作按照“公开、公平、公正”的原则，经资格审核、笔试、面试、体检、考察、公示等相关程序后择优聘用。
（一）报名
1、报名时间：2022年8月16-18日(上午9：00—11：30，下午14：30—16：30)。
2、报名地点：慈溪市人力资源交流中心三楼306室（白沙路街道北三环东路1999号）。
3、报名方式：每人限报1个岗位，采取现场报名方式并接受资格初审。报名人员需提供以下材料：（1）报名登记表（见附件2）；（2）身份证原件及复印件；（3）户口簿原件及复印件；（4）毕业（学位）证书原件及复印件；（5）近期免冠1寸正面彩照1张；（6）报考岗位005考生另须提供驾驶证原件及复印件，驾驶人安全信用信息查询结果截图（可通过“浙里办”平台查询）。
4、其他说明：
（1）在规定的时间内报名，逾期不予受理。
（2）报名人员提供的个人信息必须真实有效，凡信息失实，一经查实，取消考试或录用资格。
（3）报名合格人数不足招聘计划数3倍的，取消或核减招聘计划。
5、有下列情形之一的，不得报考：
（1）因犯罪受过刑事处罚的；
（2）被开除中国共产党党籍的；
（3）被开除公职；
（4）被机关事业单位辞退未满3年的；
（5）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（6）法律法规及有关政策规定的其他不允许报考的情形。
（二）考试
本次招聘考试采取笔试、技能测试、体能测评和面试相结合的办法进行。岗位001、002、003、004、005考试科目为笔试（综合基础知识+写作）、面试；岗位006、007考试科目为笔试（综合基础知识+写作）、面试、技能测试；岗位008考试科目为笔试（综合基础知识+写作）、体能测评、面试。
1、笔试。笔试内容为综合基础知识及写作。笔试采用闭卷方式，总分100分。笔试后各岗位将划定笔试合格分数线，所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分在60分及以上的，按60分划定，平均分不足60分的则按平均分（四舍五入取整数）划定。闭卷考试。具体时间、地点另行通知，考生凭身份证进入考场。
2、007岗位技能测试。考生笔试成绩在合格分数线以上的进入技能测试环节。技能测试内容为计算机文字录入速度、准确率等,形式为听打，满分为100分，合格分为60分。
3、008岗位体能测评。考生笔试成绩在合格分数线以上的进入体能测评环节。体能测试内容为1000米跑、100米跑、纵跳摸高等三项。测试标准详见附件3，有任一单项不达标者直接淘汰。
4、面试。001-006岗位根据笔试成绩，按照招聘岗位指标以1:3的比例从高分到低分确定面试对象，007-008岗位在体能测试、技能测试合格名单内根据笔试成绩按照招聘岗位指标以1:3的比例从高分到低分确定面试对象(比例内最后一名分数并列者全部入围，不足比例按实际人数)。
面试主要测试语言表达能力、组织协调能力、综合分析能力、解决实际问题能力、回答问题准确度和气质仪表等。面试满分为100分，不足60分者淘汰。考生凭身份证参加面试，面试时间、地点另行通知。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试，不再递补。
5、006岗位技能测试。进入面试环节考生加测技能测试。满分为100分，合格分为60分。技能测试不按规定的时间、地点参加的，视作放弃。因放弃技能测试而空缺的名额，不再递补。
除006岗位外，其他岗位总成绩由笔试成绩的50%与面试成绩的50%计算合成，即总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。若总成绩相等则以笔试成绩高者排位在前(007岗位若总成绩相等则法律专业考生排位在前)，如笔试成绩仍并列，则增加客观题测试后得分高者排位在前。
006岗位总成绩由笔试成绩的40%、面试成绩的30%与技能测试成绩的30%计算合成，即总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+技能测试成绩×30%。若总成绩相等则以技能测试成绩高者排位在前，如技能测试成绩仍并列，则以笔试成绩高者排位在前，如笔试成绩仍并列，则增加客观题测试后得分高者排位在前。
(三)体检
面试合格人员中，按总成绩从高到低的次序根据招聘计划数等额确定体检对象。体检标准参照公务员录用体检有关规定执行。
体检费用由考生自理。考生不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检不合格者淘汰。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，在面试合格人员中按总成绩高分到低分的次序进行递补。
(四)考察
体检合格人员作为考察对象，考察办法参照公务员录用考察有关规定。因放弃考察或考察不合格，在面试成绩合格人员中，按总成绩高分到低分的次序进行递补。
(五)公示与聘用
考察合格人员为拟聘用人员，在慈溪人才网（http://www.cxhr.com）公示7天，同时公布举报电话。公示期满后，没有反映或反映的问题经查不影响聘用的，按规定办理聘用手续。
（六）其他事项
1、提交材料不全者，视为报名无效。未被录用者，材料代为保管，恕不退还。
2、报考人员所填联系方式请保持畅通，如因联系方式错误或无法接通导致未能及时传达笔试、体能测试、面试等通知的，视为放弃。
3、报考人员“健康码”、“行程码”为绿码且健康状况良好，经现场测量体温正常，方可进入考场。疫情期间招考工作具体举措以当地最新疫情防控要求为准。
4、本次招聘的笔试、面试、考试成绩、考察对象、拟聘用对象公示及招聘有关事项公告等信息将在慈溪人才网公布，请考生及时关注。考生对公布、公告的相关内容有异议的，可在信息发布之日起7天内向慈溪市上林人才服务有限公司反映，联系电话：0547-63938205。
5、聘用人员与上林人才服务有限公司签订劳动合同，相关管理和待遇按有关规定执行。被聘用人员无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。按照《劳动法》相关规定对聘用人员实行试用期，弄虚做假或不服从组织统一安排者，或试用期考核不合格者，取消聘用资格或解除劳动合同。
附件：
慈溪市上林人才服务有限公司
2022年8月8日
文章来源：https://www.cxhr.com/news/16689.html
