考事业编制还是考公务员，在作出决定前，浙江公务员考试网小编提醒大家首先要弄明白事业编制和公务员编制的区别：
一、单位性质不同
事业编制一般工作于事业单位或行政单位下属的二级机构（医院、学校的正式人员也是事业编制，公检法也含有部分事业编制），就工作内容来说主要从事社会服务类工作，如科教文卫、社会保障等单位；公务员则工作于各行政单位，如各党政机关、公检法司等单位。
二、工资结构不同
事业编制的工资构成是由基本工资+绩效工资+奖金（如有些地方含有考核奖、精神文明单位奖、教师有职称补贴、课时补贴、班主任补贴等）构成，每年发放12个月工资，没有第13个月甚至更多的工资。
公务员的工资结构则包括职务工资、级别工资、工作津贴和生活津贴四项，其中最让大家羡慕的就是每个月按级别不等的车补：科员每月600元左右，级别越高，补贴越高（其他的我先不说，先考上科员再说吧），以及部分地区实行的公务员13个月或14个月或15个月或16个月的工资，前12个月发到手里的工资是扣除社保、医保、住房公积金等各项费用的，而多发的这几个月工资则是足额发放的，所以多少公务员到年底会发一笔不菲的工资，具体金额因地区而异。
三、岗位设置不同
（一）、事业单位的岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤类岗位三个序列。
1、管理岗按照级别从10级办事员、9级科员、8级副主任科员、一直到一级，大多数人的一生都会停留在9级科员。
2、专业技术岗分为13个等级，即高级岗位（1至7级）、中级岗位（8至10级）和初级岗位（11至13级），专业技术岗位人员可以通过相关的专业技术考试，如农艺师、人力资源管理等考取相应职称，评定相关工资待遇，但是会面临一个问题，就是一个单位中相关职称的评定人数是有限制的，如果人员已满，那么在他们退休腾出相应岗位前，你很难获取职称相关的工资待遇。
3、工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
（二）、公务员推行职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。
领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
按照职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。其中综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
四、晋升空间差别太大
事业单位工作人员，缺乏明确的晋升空间，相关制度还不完善，多数人员一辈子都停留在9级科员或相关职称上，很难有更大的晋升空间和渠道；当然，事业编制人员在年满35周岁之前依然可以参加公务员考试，但是当你工作后，结婚后，有孩子后，是否还有足够的精力去备考公务员呢？并且你的竞争对手很多可能都是刚毕业有朝气、学习能力更强的年轻人。
公务员则已经完成了职级并行改革，当你考试公务员后，只要工作到相应年限，就可以提升职级获取相应工资待遇，如二级科员工作两年后就可以晋升一级科员，一级科员工作两年后就可以晋升四级主任科员，四级主任科员相当于副科级别，即使没有相应的岗位来提拔你，但是相应的待遇是不会少的。另外，每年各地市、各省、国家都会有公务员遴选考试，针对的就是在编的公务员和参照公务员管理人员，这同样是年轻的公务员走上更好岗位，赢取更好前途的重要途径。
此外，针对应届大学毕业生，小编强烈建议大家备考选调生。选调生考试，顾名思义就是选调优秀大学毕业生到基层岗位工作，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。
考上的人员，一般应届本科生在乡镇、街道办事处工作满3年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，安排副科级职位；应届硕士生直接享受副主任科员待遇，在乡镇、街道办事处工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，在职数范围内安排乡镇、街道办事处党政副职，享受正科级待遇;应届博士生直接安排主任科员，在县(市、区)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，在本市范围内统筹考虑，安排副县级职位（副处级）。
所以，刚毕业的大多数年轻人，在面临人生的选择时，一定要好好思量一下。现在的事业编制和公务员都是逢进必考，笔试、面试一个都不能少，既然是付出相同的努力，还是选择一个前途更加明朗、待遇更加优厚的岗位吧。
