近年来，三支一扶广受毕业生青睐：选拔优秀应届毕业生到基层工作，从事支医、支教、支农及扶贫等相关服务。
近几年全国三支一扶招录人数逐年上升，2017年全国共招录2.5万名；2018年三支一扶招录人数上升到2.6万名，而到了2019年，招录人数又有多提升，共招录2.8万名。预计2020年招录人数还会有所提升！
福利待遇
服务期内，江苏省财政统筹中央补助资金，按每人每年2.6万元的标准下达专项补助经费，并给予当年新招募人员3000元一次性安置补贴，不足部分及超出省下达的招募计划自主招募“三支一扶”人员的所需经费，由所在县(市、区)财政承担。
服务期间待遇保障
1. 参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平的标准，确定工作生活补贴标准，按月发放。福利享受服务单位在编人员同等待遇。
2. 从起薪之月起，参加当地企业职工各项社会保险、缴纳住房公积金、计发住房补贴，以其工作生活补贴标准作为缴纳基数。个人缴纳部分由发放工作生活补贴的单位负责在个人补贴中代扣代缴。
3. 办理人身意外伤害保险。相关费用纳入财政给予的工作生活补贴范围。
4. 按照每人3000元标准，给予每名新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员一次性安置费补贴。
强力优势
服务期满优惠政策
1. 每年拿出一定数量的公务员职位、事业单位岗位、省、市属国有企业职位，专门定向招录(聘)服务期满考核合格的“三支一扶”等基层服务项目人员。
2. 3年内报考省内高校硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取;对已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的，在服务期内学校应为其保留入学资格;服务期满考核合格的“三支一扶”专科学历毕业生，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。
3. 自主创业的，纳入高校毕业生自主创业政策支持范围，为其自主创业提供政策咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪辅导等“一条龙”服务。按照有关政策，对从事个体经营符合条件的可免收行政事业性收费;对通过各种形式灵活就业的，符合规定的可享受社会保险补贴。
4.自主择业的，由各级人力资源社会保障部门及所属公共就业和人才服务机构免费提供政策咨询、职业指导和职业介绍服务;组织参加职业资格培训、职业技能鉴定或就业见习，按规定给予职业培训补贴等;对服务期满后长时间未就业的“三支一扶”人员进行重点帮扶。
5. 进入国有企事业单位的，由接收单位按照所聘岗位比照同等条件人员确定工资待遇。服务期满考核合格的“三支一扶”人员，其服务期限计算工龄。在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定。
考试难度
江苏三支一扶考试内容为综合能力和素质
专科可报，考试难度低于公务员、事业单位等考试；
公基部分：
论述1道（20分）：主要围绕时政热点话题，政策措施，领导人讲话来谈某一重大措施或目标的意义，启示，理解认识。
实务题1道（20分）：根据不同岗位解答不同的题目
申论部分：
考察材料分析题1道（60分）：材料偏重于“三农”和“三支一扶”大学生基层工作实践。考试题型：归纳概括，文章写作。
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