2020年国考、省考招考即将来临，大家对于自己打算报考的职位，心中是否有数？有很多考生关注基层公务员职位，同时也好奇基层是否值得报考？今天我们就针对这个问题说一说。
基层公务员招录门槛相对较低
与省级机关、市县级的公务员职位相比，基层公务员的招录门槛相对低一些。
我们以2018江苏省考为例，通过查看2018年江苏公务员考试职位表不难发现，省级机关岗位门槛很高，将近六成岗位要求研究生学历。不仅如此，在岗位备注一栏，英语六级、计算机二级证、取得全国翻译专业资格(水平)考试英语三级及以上证书之类的要求，可以说是比比皆是，同时提出两年工作经验或者各种从业资格的岗位也比较多。而基层公务员招考学历要求基本为本科(或本科以上)，市级和县级公务员职位均夹杂着研究生学历要求的职位，足以说明基层公务员报考门槛相对较低。
所以，一些没有工作经历的应届本科毕业生，往往在找不到省级和市县找不到合适职位的时候，可以在乡镇公务员职位里寻找最后的希望。
基层公务员最低服务年限要求
报考基层公务员，很多考生可能不了解，为了解决基层用人难、留人难的问题，2014年，中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，要求新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年，在此期间不得转任交流到上级机关。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。
因此，报考乡镇公务员的准考生们，得最好扎根基层至少五年的心理准备，一定要考虑清楚再报名。
基层公务员晋升空间怎么样？
答案是肯定的。上面说到了乡镇公务员最低服务年限为5年，服务年限满后，可以通过多种渠道向上流通。如再次参加公务员考试，报考符合条件的省级机关职位等。还可以参加选调公务员、遴选公务员等选拔性的考试向上流通。如江苏省级机关遴选公务员(一年一次)、中央机关遴选公务员(一年一次)。
《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》规定，县级机关提拔副科级以上领导干部，应优先考虑具有乡镇工作经历的干部。选拔县级党政领导班子成员，应优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。要适当提高乡镇干部待遇。乡镇机关设置主任科员、副主任科员。
乡镇公务员值得报考吗？答案很显然，对于愿意在基层扎根，或者没有其他更好的选择的考生，基层公务员，也不失为一条不错的路子。
