公务员应该是近几年，最受大家欢迎和喜欢的一个职业了。有一个稳定和安稳的铁饭碗，也自然可以收获家人的肯定和自豪。公务员逐年难考，岗位的具体条件限制越来越难，也限制也很大一部分人考编的热情。体制内如同围城，里面的人想出来，外面的人又想进去。
愈加标准化的公务员条例，也为公务员的职业生活保驾护航。但考上公务员，并不意味着从此就能享用传说中“喝茶看报聊八卦”的工作日常，严苛各项规章制度和阳光工资的落实让公务员“一眼就能看到头的闲适”成为过去，更多的基层公务员上岗后面对的是来自各方面的工作压力，较为单一板滞的工作内容也让很多考上的应届生顿感本人丧失了在学校的那种激情。总体来看，很多人也在问，大环境下，事业单位和公务员终究要如何选择？
公务员的提升方式为级别提升。在中国，国度公务员的级别分为二十七级，从高到低等级森严。而公务员职务与级别的对应关系，是指公务员的职务对应一定的级别范围，这种对应并非逐个对应，同一个公务员职务能够对应多个级别，详细对应哪一个级别，要依据德才表现、工作实绩和资历来肯定，由于，我们常说的公务员“熬资历”等提升，也是源自于此。事业编则走的是职称提升，俗称的靠技术吃饭，评职称就成了其提升的途径，要经过不时的职称评定考试来提升本人的级别，但同公务员相比，事业单位的真正的“提升”少之又少，
能够说真正的升职空间简直没有，较公务员更容易碰到职业“天花板”。
