2019年浙江省考狼烟散尽，乡镇这一往年名不见经传的岗位异军突起，各地乡镇岗位一时间成为报名的香饽饽。可以说，今年乡镇岗位的大热史无前例，这对整个公考格局的影响都是深远而致命的。今年各地省考乡镇岗位的大热是多方面原因交织的结果，从长远看，这也必将成为以后公考的一个趋势。
本文浙江公务员考试网小编为大家介绍一下2019年公务员考试乡镇岗位为什么大热、以及乡镇岗位热门背后的秘密。
一、乡镇部门受改革影响较小。
众所周知，最近几年各政府单位都在着力推进机构改革，大多数部门的改革目前并未完成。乡镇作为我国最基层的行政单位，横向来看，它在这次改革的浪潮中受到的影响最小，改革的缓冲期也最短。这使得乡镇在招录过程中并没有受到岗位数量的限制，也不存在编制封冻的影响，在最终的职位表中，乡镇也成为了一匹黑马，独占半壁江山。
二、考生的报考更加理智。
与往年的千军万马过独木桥不同，最近几年的考生在报考职位时更加理智。乡镇岗位越来越成为广大考生最现实的选择，考生逐渐明白一个道理，入编大于一切，以往考生枉顾个人实力集中“围剿”市直省直部门的情况得到缓解，更多务实的考生考试着眼于实际，乡镇最终成为他们妥协的突破口。更多的考生在个人实力和心仪岗位之间最终找到乡镇岗位的平衡。这种成熟理智的报考将成为以后公务员考试的一大趋势，也倒逼了乡镇岗位的竞争将会更加激烈。
三、乡镇有着更为宽松的招录要求。
在公务员的报考中一直遵循着这样一个基本规律，岗位要求越宽松、招录人数越多，最终的报考人数也会越多。乡镇岗位在招录人数上首屈一指，同时对学历的要求也较为宽松，更重要的是乡镇岗位多为三不限，这也在一定程度上鼓励边缘考生向乡镇职位靠拢。
四、家长在报考过程中的考量。
在公务员考试推行的这些年中，异地公务员越来越成为大家不远面对的一个问题，很多考生迫于家长的压力放弃了异地公务员的想法，转而将注意力集中于本地的乡镇，这在应届考生中体现的更为直接。应届考生的报考很大程度上仍然受到家长的影响，其最终妥协的岗位也大多为乡镇。
五、乡镇以上岗位大幅度缩招。
相较于以上几个客观原因，乡镇以上岗位今年大面积的缩招则来得更为直接。由于各局委改革重组正在进行，整编招录也就无从谈起，乡镇以上岗位在今年迎来了史无前例的缩招，很多考生翻遍了职位表发现并没有几个可以报考的岗位。在个别地市甚至乡镇岗位一统江山，县区市直岗位寥寥无几，最终涌向乡镇岗位也是很多考生的无奈之举。
以上几点，综合导致了今年公务员考试中乡镇岗位的大热，也直接加剧了乡镇岗位的竞争压力。但不管怎么说，打铁还需自身硬，相信实力过硬的大家仍然能够杀出重围，成功上岸。
