当前，公务员考试和事业单位招考都是比较热门的话题，也是大家比较心仪的职业之一。但是两者比较，大家都几乎更倾向于先考公务员，考不上公务员再考事业单位，把事业单位作为备胎。而大家的认知中，几乎一致认为公务员的工资待遇、社会地位、职业发展都比事业单位好。可事实真的如此吗？事业单位真的比公务员差吗？让小编带你去比较比较吧。
从进入的难度看，事业单位显然要比公务员小很多。公务员除了一些特殊情况外，几乎属于凡进必考，而且考试一般情实行的是全国、全省统考，竞争非常大，多的能达到1000多人的报名，少的也要上百，称为国考一点不为过。进入事业单位的方式则有很多，考试只是其中一种，事业单位考试一般由地方组织，招录的人员一般情况下也限定在本地，还有一些针对特定人员的事业单位招考，比如面向三支一扶人员、志愿者、村干部招录的事业单位人员，竞争其实非常小。
同时，进入事业单位的渠道还有很多。比如人才引进，一些地方针对缺乏的特殊人才，根本不需要考试，只需要面试，就可以签约进入事业单位，不但有正式的编制，而且还有各种的奖励政策，如免费提供住房、奖励安家费等等。各省招录的特岗教师到了服务年限之后，也可以直接转为事业编制的教师，而不需要进行考试。所以整体看，事业单位招考的竞争比公务员小很多。
从待遇工资上去看，差距没有大家想象的大。公务员实行的是职务工资+级别工资制度，而事业单位实行的是薪级工资+绩效工资制度。公务员工资的提升主要是依靠级职务级别的晋升，而事业单位主要是依靠职称的提升来增加工资。从两者的比较来看，其实公务员提升工资的方式比事业单位的难度还要大一些，因为公务员职务的晋升难度是非常大的，虽然实行了职级并行制度，但是级别的提升也非常难，比如科员要提升级别到副科，按照规定就需要15年的时间。而事业单位的职称晋升相对来说，比公务员的职级晋升要简单，事业单位的中级职称就相当于公务员的科级职务，对很多行业来说，中级职称是相当容易评聘的，比如教师行业，本科毕业参加工作转正后就可以评为中级职称。
当前，公务员和事业单位的工资差距主要在于部分补贴，少数事业单位没有享受到，如车补、针对特殊行业的补贴等，总数大概差距在几百元。其他的待遇其实都差不多，包括养老保险、职业年金、住房公积金、年终考核奖等等。而有的事业单位甚至针对一些特殊职业有保护措施，比如说针对教师，就有工资不得低于同类型同级别公务员的要求。有的事业单位实行的是差额工资制，比如医疗系统、高校教师、科研院所，他们虽然都是事业单位，但他们的工资待遇远远的高于公务员。
从职业前景来看，两者的提拔晋升并不是以身份为标准，而是以是否优秀为标准。公务员和事业单位的身份都属于干部身份，只要优秀，都是可以提拔使用的，并没有一定区分说公务员提拔的要快一点，而事业单位提拔的要慢一点，事业单位人员只要符合相关的要求，比如到基层基层任职，比如通过选举等，不但能提拔，而且身份直接转变成了公务员。在省部级等层面，事业单位和公务员的身份界限更弱，两者是可以直接相互交流任职的，很多大学的校长都直接提拔为省级干部，如去年1月，南方医科大学校长余艳红就当选广东省副省长。
知道这些，你还觉得公务员和事业单位差距大吗？还会觉得事业单位一定比公务员差吗？
