2018-08-02 浙江公务员考试网
| 序号 | 职位名称 | 职位详情 |
| 1 | 风险合规部主管岗 |
职位描述：
运用好法律法规政策，履行风险管理职责，监测经营风险，清收不良资产。 任职资格： 1、全日制本科（含）以上，金融、经济、法学相关专业优先；5年（含）以上部门主管岗位或3年（含）以上相关管理部室主管工作经验的，可放宽至本科；若8年（含）以上部门主管岗位或6年（含）以上相关管理部室主管岗位工作经验，可视情况放宽至大学专科。 2、从事同业金融机构风险管理相关工作经验3年（含）以上。
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| 2 | 授信审批岗 |
职位描述：
负责经营性客户授信风险审查、审批管理工作。 任职资格： 1、全日制本科（含）以上；3年（含）以上客户经理岗位工作经验或2年（含）以上授信相关岗位经验（包括业务部主管及相关部室岗位）工作经验的，可放宽至本科（含）以上；专业不限；若5年（含）以上授信工作经验，或3年（含）以上授信相关岗位经验，可视情况放宽至大学专科。 2、其它同业金融机构授信业务相关工作经验2年（含）以上。
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| 3 | 营销策划及培训岗 |
职位描述：
1、实施生产经营客群营销队伍管理、营销培训体系建设等工作； 2、负责组织实施生产经营客群营销策划工作。 任职资格： 1、全日制本科（含）以上，金融、经济类专业优先；若3年（含）以上营销策划或培训相关岗位工作经验的，可放宽至本科；若5年（含）以上营销策划或培训相关岗位工作经验的，或1年（含）以上部门主管工作经历的，可放宽至大学专科。 2、从事银行、保险营销策划或人员培训相关工作2年（含）以上。
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| 4 | 国际业务客户经理 |
职位描述：
1、负责分行国际业务营销方案的制定，组织策划营销活动，指导支行营销活动开展； 2、负责国际结算和贸易融资产品的落地实施； 3、负责国际业务培训计划制定与培训实施，开展业务指导及业务技能培训； 任职资格： 1、大学本科（含）以上学历；有国际业务客户资源的优先。 2、2年（含）以上国际业务营销工作经验。
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| 5 | 人力资源岗 |
职位描述：
开展分行人员招聘、组织培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理、档案管理、员工考勤管理等。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，金融、经济类专业优先。 2、从事人力资源相关工作2年以上。
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| 6 | 支行行长 |
职位描述：
1、制定支行业务发展规划、营销策略及实施。 2、负责支行人员引进、培养和管理。 3、负责支行授信风险审查、审批工作，并落实授审查审批制度的执行。 任职资格： 1、大专及以上学历，专业不限，40周岁以下。 2、5年以上银行从业经验，担任银行营业机构负责人或支行部门以上负责人2年以上。 3、熟悉商业银行经营管理，具有较强的经营决策、沟通协调和风险控制能力，市场开拓和社会交际能力较强。
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| 7 | 支行副行长 |
职位描述：
1、协助支行行长处理支行各项事务。 2、制定所在部门的业务发展规划、营销策略及实施。 3、开拓和维护目标客户，开展所在部门存贷款业务等各项业务及产品的宣传及营销。 4、负责部门授信风险审查、审批管理工作。 5、负责部门内部人员引进、培养和管理工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，专业不限，38周岁以下。 2、3年以上银行从业经验，担任银行营业机构负责人或支行部门以上负责人2年以上。 3、熟悉商业银行经营管理，具有较强的经营决策、沟通协调和风险控制能力，市场开拓和社会交际能力较强。
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| 8 | 支行业务拓展部总经理 |
职位描述：
1、制定所在部门的业务发展规划、营销策略及实施。 2、开拓和维护目标客户，开展所在部门存贷款业务等各项业务及产品的宣传及营销。 3、负责部门授信风险审查、审批管理工作。 4、负责部门内部人员引进、培养和管理工作。 任职资格： 1、大专以上学历，专业不限，35周岁以下。 2、3年以上银行从业经验，具有银行支行或支行业务营销团队负责人工作经验1年以上优先。 3、熟悉商业银行信贷业务操作，具有较强的区域市场拓展和风险控制能力，对当地经济及金融市场较为了解，客户关系维护能力较强，有一定的营销团队管理能力。
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| 9 | 支行小额信贷拓展部总经理 |
职位描述：
1、制定所在部门的业务发展规划、营销策略及实施。 2、开拓和维护目标客户，开展所在部门存贷款业务等各项业务及产品的宣传及营销。 3、负责部门授信风险审查、审批管理工作。 4、负责部门内部人员引进、培养和管理工作。 任职资格： 1、大专以上学历，专业不限，38周岁以下。 2、3年以上银行基层信贷从业经验。 3、乐于与小微客户打交道，有良好的沟通交流能力及信贷风险管理能力。
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| 10 | 支行前台业务部主管 |
职位描述：
1、辅导和监督前台序列人员的业务操作，定期开展业务检查，保证业务及时、准确。 2、管理与提升前台序列人员服务品质，提升客户体验。 3、组织开展柜面与大堂营销。 4、协助支行行长开展内部事务性管理工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，专业不限，30周岁以下。 2、3年以上具备银行从业经验，其中从事银行前台工作3年以上。 3、熟悉商业银行会计、前台业务操作规范，了解金融行业法律法规和政策。 4、具备一定的前台人员和前台业务管理经验，有较强风险管控能力的，年龄可适当放宽。
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| 11 | 客户经理 |
职位描述：
1、主要从事存款组织和贷款发放工作。 2、开拓和维护目标客户，开展存贷款等各项业务及产品的宣传和营销，及时、准确掌握客户信息，了解、反馈客户需求，提升客户满意度。 3、负责授信调查、授信业务经办和贷后管理，对本人发放及经管的授信业务和风险资产负催收责任。 任职资格： 1、全日制大专（含）以上学历，专业不限，35周岁以下。 2、具有较强的沟通交流、社会交际和市场拓展能力，亲和力好，客户服务意识强，有进取精神。 3、在当地具有较好的人脉关系和较强的存款组织能力，具有丰富的客户资源者可适当放宽条件。
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| 12 | 综合柜员 |
职位描述：
1、根据前台操作规程，处理前台业务操作，保证业务及时、准确。 2、掌握客户信息，了解客户需求，提供个性化服务。 3、开展柜面营销。 任职资格： 1、全日制大专（含）以上学历，专业不限，26周岁以下。 2、形象气质佳，性格活泼，阳光而富有亲和力，善于沟通交流，具有良好的商务礼仪修养，服务意识强。 3、掌握当地方言。
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