浙江公务员考试网讯：11月14日起，宁波在全省率先推广新录用公务员“以师带徒”的培养制度。
根据宁波市“以师带徒”的培养办法，新录用公务员到岗两周内，所在部门、单位要挑选业务骨干作为“导师”，进行一对一言传身教，期限一般是一年；“导师”要从思想作风、理论学习、职业技能等三方面带好徒弟，定期考核，帮他们尽快转变角色、适应岗位。
宁波市人社局副局长陈水良说，这在全省尚属首创：“公务员一年试用期结束以后都要进行全面的考核，我们会把这一年当中‘以师带徒’的情况作为一个主要方面，如果考核不合格，那他是不能录用、不能转正的。”
今年宁波全市新录用的600多名公务员将全部配备“导师”。其中，宁波市经信委的90后姑娘吕咏已经快人一步、“拜师”成功。吕咏表示“最想学的是公文撰写的能力，并不仅仅是格式上的学习，还有很多内容上的挖掘。压力是有的，但我觉得更多的是一种帮助或动力，师父带徒可以减少我们新入职公务员的磨合期、适应期。”
吕咏的“导师”、宁波市经信委办公室副主任储昭节说：“放手让他们干、多锻炼，在关键的时候给他们一点指点。扶上马、送一程，让他们融入这个集体。”
