辞职报告去向让权力失去“惯性”
浙江公务员考试网讯：公务员辞职后，“再就业”就不受限制吗？答案是“NO！”中央组织部、人力资源和社会保障部、国家工商行政管理总局、国家公务员局联合印发的《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》规定，公务员辞职时，应如实报告从业去向，辞职后在一定时间内不得受聘于原管辖范围内的企业，等等。如果违反规定，不管是个人还是相关企业，都将受到惩罚。
其实，这个规定早在今年4月28日起就已经开始施行了。此次中央纪委监察部网站转发此《意见》，重申了公务员辞职的底线和规矩，引发了广泛关注。
公务员辞职下海，经历了上世纪90年代初的一波高潮，随后相对平稳，近年来随着反腐执纪的严密及公务员体系的日趋开放，又进入相对活跃期。《意见》对公务员辞职后不得从业的范围、时间都做了限定，这是有针对性地避免官员利用权力“余热”，在曾经领导管辖的范围内谋求私利。不可否认，官员在长期掌握公权力的时间里，会对管辖范围内的企业形成一定的“影响力”，即使辞职，也可能拥有一种“权力惯性”，使得其“二次就业”轻车熟路。这既损害了市场竞争的公平公正，又是乔装打扮的“权力变现”，其危害与腐败行为并无二致。《意见》的出台，无疑填补了这方面的监管空白。
对公务员辞职再就业作出规定，《公务员法》以及一些约束性规定早已做出过努力和尝试。但此前的规定无疑显得零散和宽泛，操作性也不是很强。这也是在一些官员辞职后，鲜有对其辞职后的现状进行摸底甚至纪律规范的原因。《意见》的出台，适应了全面从严治党纵深推进的反腐败斗争形势，扎紧了制度藩篱。这不仅是对人民赋予权力的尊重，更是党中央对加强党员干部管理的应有之义。
官员手握公权力，其言行举止都关乎群众切身利益。官员手中的公权力不是拿来谋私利的私有财产，任何妄图以权谋私、权力变现的手段，都逃不过日益完善的党纪国法。官员只有端正为官心态，摆正自身位置，无论在职还是下海，都能以清白正直的个人风范成为先锋模范，都无愧于一名合格甚至优秀的共产党员。
