浙江公务员考试网讯：宁波市委党校组织人事处负责人、宁波市江北区人民检察院办公室负责人等48名机关单位工作人员自5月4日以来，在浙江省人事考试办公室阅卷现场紧张地担任“伯乐”角色，参加全省公务员考试试卷的阅卷工作。
“招录公务员不同于招收硕士和博士研究生，阅卷主要人员为省直机关的处长和市、县级机关的科长。”5月7日，浙江省2017年各级机关单位考试录用公务员阅卷现场举行媒体开放日活动。浙江省人事考试办公室主任朱树民向中国青年报·中青在线记者介绍了该省公务员考试阅卷人员同国家机关公务员考试和其他省市公务员考试阅卷工作的最大差别。
浙江省今年公务员考试计划招录6346名，报名人数24.19万人，实际参加考试人数为19.3万人，参考率为79.9%，该省在金华、衢州、绍兴等市，以及浙江工业大学同时设立公务员考试阅卷点。
浙江省委组织部、省人力资源和社会保障厅从省直机关及市、县机关单位选拔了370多名处长或科长担任试卷的阅卷员，而来自高校的教授、专家仅40名，约占该省公务员考试阅卷员的十分之一。
在浙江省人事考试办公室负责人的带领下，中国青年报·中青在线记者走进一间视频监控无死角的阅卷室，阅卷员紧盯电脑屏幕进行评判，技术保障和质量监控人员则实时关注着阅卷系统的运行情况。阅卷员说，他们一般在8时30分至11时30分、13时30分至17时30分两个时间段进行阅卷，有时候根据工作需要加班阅卷。
朱树民说，浙江省公务员考试阅卷员队伍的理念与结构转变，主要着眼于解决公务员考试选拔出来的人才谁来使用的问题。处长和科长选拔基层公务员与教授专家录取硕士、博士研究生在观念与眼光上是有差异。
作为公务员考试试卷阅卷员最重要的两个能力为对评分标准的理解能力和执行能力。据朱树民透露，过去，公务员考试阅卷员队伍主要以高校教授专家为主。有的高校教授专家对评分标准理解有偏差，总是按自己的评价标准来评价公务员考生试卷，评判的误差值超出正常标准范围。有的教授专家出现评分不一致问题不能及时纠正，直至终止阅卷员资格，其评判过的试卷重新发给其他阅卷员评分。浙江对公务员考试阅卷员队伍改革已悄然进行三年，走在全国前列。
浙江省公务员考试试卷的客观题全部采用计算机自动识别，主观题则通过阅卷员以网络“背靠背”的形式进行评判。《申论》、《综合应用能力》等科目试卷至少需要经过6名阅卷员的评分。
“某个考生想要找到某个评卷员改变成绩是绝对不可能的，没有任何操作空间与机会。”浙江省人事考试办公室负责人说，考试试卷由系统随机分配，考生的每一道考题都由两位阅卷员分别进行打分，若给出的分值差在该题分值的五分之一至六分之一范围内，则取两名阅卷员的平均分作为正式分数。如果大于这一标准范围，则随机提交至第三位阅卷员进行打分。再在三者的打分中采用分差小于误差值范围两个成绩的平均值。
“三位阅卷员给出的分值均大于误差值范围时，该题交由阅卷专家组仲裁后给出成绩。”朱树民表示，近年来浙江省公务员考试阅卷中一般会出现10多例这种情况。
浙江省人事考试办公室负责人表示，今年全省公务员考试阅卷工作将在5月10日左右结束，5月20日前后发布成绩，配合省公务员考录面试等后续工作。
来源：中国青年报
