浙江公务员考试网了解到：为进一步加强公务员队伍日常管理，充分发挥考核工作的激励、导向和监督作用，日前，浙江省委组织部、省人力社保厅、省公务员局在东阳联合召开全省全面推进公务员平时考核工作座谈会。
为进一步加强公务员队伍日常管理，充分发挥考核工作的激励、导向和监督作用，日前，浙江省委组织部、省人力社保厅、省公务员局在东阳联合召开全省全面推进公务员平时考核工作座谈会，会议深入贯彻中央和省委对考核工作的新要求，总结交流各地上半年平时考核工作推进情况，部署下半年加快推进工作任务，确保年底前实现全省全覆盖目标。省委组织部副部长、省人力社保厅厅长吴顺江出席会议并讲话，省人力社保厅副厅长、省公务员局局长龚和艳主持会议。各市党委组织部、政府人力社保部门分管领导和相关处室负责同志共60余人参加了。
座谈会上，11个设区市总结交流了公务员平时考核工作推进情况。省人社厅厅长对各地推进平时考核工作所取得的成绩进行了肯定，并指出了存在的问题和不足。要求各地深入分析原因，认真加以解决，按照“在全面推开上发力、在取得实效上下功夫、在激励约束干部上发挥作用”的要求，推动公务员平时考核工作不断取得新成效。
吴厅长对下一步推进平时考核工作提出了明确要求，一是认识要再深化，要充分认识到推行公务员平时考核，就是把考核融入日常，体现严在平时的要求；就是突出业绩评价，推动形成正确的导向；就是注重日常考核在考察识别干部中的作用，加大日常了解干部力度。二是要加大推进力度，做到目标要明确，措施要具体，责任要落实。三是持续探索创新，坚持正确考核导向，努力解决“为官不为”问题；改进考核方式方法，努力解决“失真失实”问题；强化考核结果运用，努力解决“考用脱节”问题。四是强化组织领导，完善工作机制，注重制度建设，加强宣传引导。
会议强调，全面推行公务员平时考核工作，是一项重要而艰巨的任务，各级公务员主管部门要以对事业发展、对公务员队伍建设高度负责的精神，坚定信心，勇于创新，再接再厉，推动浙江公务员平时考核工作继续走在全国前列。
