2015年台州恩泽医疗中心（集团）招聘公告_

2015年台州恩泽医疗中心（集团）招聘公告

2015-01-27 浙江公务员考试网

　　摘要：台州恩泽医疗中心（集团）公开招聘人员100名，报名时间：自公告之日起至2015年12月20日。专业技能考核主要考查工作岗位要求的基本理论知识与专业实践能力，重点了解应聘者的专业技术水平。面试重点考核应聘人员的沟通能力及综合素质，并对专业技术水平作必要的补充了解，必要时增加人力资源素质测评。
　　--原文如下--

　　台州恩泽医疗中心（集团）公开招聘人员公告

　　根据中组部、人力社保部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发【2010】92号）和省组部、人力社保厅《关于进一步加强事业单位公开招聘工作的通知指导意见》（浙人社发【2012】194号）和《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》（台政办发【2008】82号）及《关于印发〈台州市事业单位“阳光招聘”实施方案〉的通知》（台人社发[2013]197号）等规定，台州恩泽医疗中心（集团）决定面向社会（含2015年应届毕业生）公开招聘工作人员。浙江公务员考试网（http://ww.zjgwyw.org/）现将有关事项公告如下：
　　一、单位简介
　　台州恩泽医疗中心（集团）是一家集医疗、急救、科研、教学、预防为一体的区域综合性公立医疗集团，为公益二类差额拨款事业单位。成立于1901年的恩泽医局，下辖浙江省台州医院、台州市中心医院、路桥医院及恩泽医院四家综合性医院，一家专科恩泽妇产医院。是温州医科大学附属医院、浙江大学医学院教学医院、南京大学医学院教学医院、美国芝加哥医学院和瑞典卡罗琳斯卡医学院的友好医院。曾先后被评为浙江省示范文明医院和省级文明单位，全国医院文化建设先进单位，浙江省模范集体，三次被卫生部、人事部、劳动部授予全国卫生先进集体等荣誉称号。　　医疗中心拥有3个浙江省医学重点扶植学科，9个浙江省区域专病中心，16个台州市医学重点学科；拥有先进的医疗设备、高标准的中心实验室和人体生物样本库。年门诊401.51万人次，出院13.68万人次。2006年被浙江省人事厅列为浙江省博士后工作站，博士可进站以相对灵活的人事政策从事临床或科研研究工作。作为全国和浙江省首批住院医师规范化培训基地以及教学医院，每年接收约80名其他医院的住院医师来院规培、近700名医学院校的研究生和大学生来院学习、实习和见习。　　医疗中心下辖的恩泽医院2014年底开业，恩泽医院是一所按照“三级甲等”标准兴建的现代化综合医院，位于台州市路桥区。医院总建筑面积23万㎡，设计床位1500张，一期开放床位1000张，2012年底公共卫生楼已开始投入使用，2014年底第一批入驻学科以台州市重点学科为主。
　　单位网址：台州恩泽医疗中心（集团）www.enzemed.com。
　　二、招聘计划或条件
　　1、本次共计划招聘100名事业单位工作人员，具体如下：

招聘	人数	专业要求	学历	其他条件
医学博士	10	临床内科、外科、医技系统相关专业	博士研究生	45周岁及以下，有三级医院工作经验者优先考虑。
硕士	80	临床内科、外科、医技系统相关专业；其中包括卫生管理类、信息软件开发相关专业人员各1人	硕士研究生	35周岁及以下，个别急需的专业可适当放宽，有三级医院工作经验者优先考虑。
副主任医师（技等）及以上	10	临床内科、外科、医技系统相关专业	本科及以上	副高及以上职称，其中副高40周岁及以下；正高级45周岁及以下；个别急需的紧缺人员条件可适当放宽。有三级医院工作经验者优先考虑。

　　2、应聘人员还须具备下列条件：
　　①良好的品行，适应岗位要求健康的身心条件；
　　②岗位所需国家承认的相应学历、学位，留学回国人员需取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；
　　③岗位所需的专业学识、技能或执业资格条件；
　　④应聘者户籍不限。
　　三、招聘程序和办法
　　（一）信息发布平台
　　1、台州市人力资源和社会保障网（www.tzhrss.gov.cn，“专题专栏/事业单位招考或事业单位阳光招聘专栏”）；
　　2、台州人才网（www.tzrc.com，“最新资询中心”栏目）；
　　3、台州恩泽医疗中心（集团）网站（http://www.enzemed.com/），“人才招聘”栏目）。
　　其中，台州恩泽医疗中心（集团）网站为发布其他相关信息的唯一平台。
　　（二）报名和资格审查
　　1、报名时间与方式：自公告之日起至2015年12月20日，应聘者登录台州恩泽医疗中心（集团）网站（http://www.enzemed.com/），“人才招聘”栏目“简历投递”填写个人信息。
　　2、资格审查：医疗中心将对报名人员进行资格审查，通过审查人员名单，以邮件及短信通知本人后续考试考核流程。资格审查以是否符合报考要求按优先次序排列。根据报名情况，医疗中心将不定期组织考试考核。符合条件的报考人数不低于计划招聘人数的1.5倍（非医学类专业的为3倍），否则取消（或核减）该岗位招聘计划；具有正高级专业技术资格、博士研究生不受开考比例限制；个别短缺的医学类专业可视报名实际情况研究确定是否开考。
　　（三）考试考核
　　包括专业技能考核与面试，由专家单独量化打分评估，其中专业技能考核根据不同专业可以理论笔试或临床实践技能操作、专业答辩等多种方式进行，各类考核要求如下：
　　1、专业技能考核
　　主要考查工作岗位要求的基本理论知识与专业实践能力，重点了解应聘者的专业技术水平。其中理论笔试和专业答辩不指定具体参考书籍或资料，临床实践技能操作考核可以手术操作、病史采集、病历书写、三级查房、指定情境技能操作等形式进行。
　　2、面试：重点考核应聘人员的沟通能力及综合素质，并对专业技术水平作必要的补充了解，必要时增加人力资源素质测评。
　　（四）确定入围人员
　　考试结束后，根据笔试或临床实践技能操作、专业答辩和面试成绩各50%的权重比例确定初步入围人员名单，我中心根据岗位需求数，按总成绩高低择优确定入围对象。如应聘人员面试成绩不合格或专业水平达不到岗位胜任能力要求的，一般不作为入围对象。部分专业视应聘者专业熟练程度再定是否需进一步来院进行一定时间的实践试用。
　　（五）体检与考察
　　入围人员在指定医疗机构和规定时间内完成体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）执行，费用由单位及个人各承担50%。应聘人员不在规定时间内参加体检的，视作放弃体检资格和应聘资格。
　　考察着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养等，通过函调、访谈等多种方式进行。
　　（六）公示
　　经体检、考察均合格的人员，我院确定为拟聘用人员，并于考察工作结束后一周内在台州恩泽医疗中心（集团）网站进行公示。公示时间不少于7个工作日。
　　（七）聘用
　　公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我中心按规定程序办理进人和聘用手续。
　　被聘用人员必须在规定的时间内到聘用单位报到或签订就业协议，无正当理由逾期不报到或拒绝签订就业协议的，或在办理聘（录）用手续前提出放弃聘（录）用资格的，取消聘用资格。在办理聘用手续或签订就业协议时，学历、学位、专业技术资格及其他要求的证书资料不齐或经查实属虚假资料的，取消聘用资格。
　　根据台政办发〔2008〕82号文件规定，拟聘用人员办理聘用手续时，原户籍在农村的须办理为非农业户籍。
　　四、相关事项说明
　　1、应聘人员对招聘公告本身或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向台州恩泽医疗中心（集团）或台州市卫生局、台州市人力社保局事业单位人事管理处反映，以便及时纠正。
　　2、考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》（见浙人社发〔2014〕15号）执行。
　　五、联系方式
　　地址：浙江省临海市西门街150号，台州恩泽医疗中心（集团）人力资源部
　　邮编：317000
　　电话：0576-85311222；传真：0576-85199628
　　邮箱：tyhr@163.com
　　联系人：吴晓艳、方灵玲

　　台州恩泽医疗中心（集团）

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