2014年浙江公务员面试新趋势预测
2014-03-28 浙江公务员考试网
在2014年3月16日浙江公务员考试笔试结束后，随之而来的就是浙江公务员面试了，那么在2014年的省考面试中有没有一些新的变化和注意事项呢，浙江公务员考试网（http://ww.zjgwyw.org/）专家为您预测一番。
一、普通职位面试分类型
从2013年省考开始，我们浙江省省考面试进行了改革，面试也进行了分卷考试，即考市级及以上机关的考试，面试试卷为综合类(A类)，县级及以下机关，考试类别为基层类(B类)。
综合类面试试卷还是延续了以往材料题结构化面试的形式，即会先给考生一段材料，然后会围绕材料出三道题让我们考生进行回答，而基层类直接以普通结构化呈现，没有材料，直接以文字性或漫画式的三道题形式来考察我们考生的能力。
从2013年的改革中可以看出，浙江省公务员面试形式在传统的结构化形式上有所创新，是对传统结构化面试形式的一种突破，在浙江省普通职位招考面试中已经显示出了其成熟性和可行性。所以在2014年的省考面试中，基本上还会延续2013年的形式进行分类考试，所以考生在备考的时候，需根据自己的考试类型进行针对性地训练和准备，以做到有备无患，胸有成竹。
二、监狱系统不再单独命题
监狱系统作为一个特殊的部门，在我们浙江省考中以独树一帜的形式存在着，采用独立命题的形式，有着一贯自身的风格，而且在命题时切实结合了监狱系统岗位特色。
就面试形式与题量而言，面试的形式以及题量都较为固定，主要采用传统的结构化面试形式，每半天一套题目，每套题三道题目，且题目之间不构成任何逻辑关系。
但是2013年监狱系统有了变动，它不再是以单独命题的形式出现，而是采用了跟普通类职位一样的题本对考生进行考查。所以在今年的监狱系统面试过程中，有可能会按照去年的模式进行，即跟普通类职位的考试题本相同，这就要求我们考生在备考的过程中，一方面要知道监狱与警察的一些专业知识，另一方面也要进行普通考题的准备，以达到融会贯通的作用。
三、综合分析能力和言语表达能力占上升趋势
在以往的浙江省公务员普通职位的面试中，综合分析能力和计划组织能力为考查重点，次之是应变能力和人际关系的意识与技巧。考查综合分析能力的题型均为社会热点，要求考生根据全国范围或者全省范围内的一些热点问题阐述自己的观点和看法，具体以社会现象和政策理解类题型为主。如对新生代农民工的看法、对建立社会道德体系的看法等，这些问题涉及的范围较宽泛，这就要求考生在进行作答时既要全面又要有所侧重。
而如今，在考查能力上，综合分析能力和言语表达能力有所上升。从比重上来说，综合分析能力的比重从2009年到2012年占到整体题目比重的30%-40%，而2013年已经突破了45%，达到了45.83%，所以考生在重点把握考查综合分析能力的题型，不断提升自身的综合分析能力以及看问题的广度、深度。
在言语表达的能力的考查上，题目的比重也略有上升，同学们在备考的时候也应注意。其中演讲题、情境模拟对话题在近年来均有出现，其中情境模拟对话题的出现最为频繁。
不论是演讲题还是情境模拟对话题，都需要考生结合题目中所给的主题，有角色意识地进行作答，作答内容需要有带动感，以真情打动考官。不同的是，演讲应更注重遣词造句方面，需正式、官方一些，而情境模拟对话则应更注重对话的感觉，可适当带入一些口语。
所以总体而言，2014年综合分析能力肯定仍然是今年考查的重点，而言语表达能力今年也会呈上升趋势，而计划组织协调能力可能会略有下降。考生们在备考的时候既要注意全面性，也要把握侧重点。
四、舟山法检延续无领导
浙江公务员面试中，舟山的法院和检察院面试组织比较特立独行，一直采用无领导小组讨论的形式进行考察，所以今年舟山法检基本上还是会采用无领导形式，报考了舟山法检的考生们要着重准备无领导形式的考核，并且加强此方面的学习，做好备考工作。
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