金华竞争性选拔领导职位 让年轻干部早日挑大梁
2011-08-02 浙江公务员考试网
继去年夏天在省内首开先河，推出95个副科级以上职位公开竞争选拔，面向民企人士选官之后，金华市昨天又一次性推出副县（处）级领导职位25个进行竞争性选拔，同时公开选派百名年轻干部赴乡镇（街道）任职或挂职工作。
金华市委组织部副部长陶国兴说，这是历年来一次性推出县（处）级领导职位数量最多的一次。实行分类别、多层次选拔，既有面向35岁左右年轻干部选拔的职位，也有年龄放宽到53岁以下的机关部门纪检组长（纪委书记）职位；既有女干部职位，也有党外干部职位。
选拔职位和范围
一是定向年轻干部选拔副县（处）级领导干部人选13人。
其中，面向县（市、区）（不含垂直管理的机关及国有企事业单位）选拔9人；面向金华市本级（含垂直管理部门及省部属、市属国有企事业单位，下同）选拔3人（含女干部1人）；面向全市选拔非中共党员干部1名。
二是面向市党政机关部门（不含垂直管理部门）选拔市机关部门纪检组长（纪委书记）人选5人。
三是面向金华全市党政机关、国有企事业单位选拔市机关部门副处级领导职位人选7名。
包括市政协经济科技委员会副主任、市档案局副局长、共青团金华市委副书记、市工商业联合会副主席、市物价局副局长、市人口和计划生育委员会副主任、市审计局副局长各1人。
符合条件的人，现在可以抓紧自荐和报名了。
报名时间：8月4日至6日
报名地点：金华市政府大楼一楼门厅，各县（市、区）报名点设在各县（市、区）委组织部。
干得好的才有机会考
这一次，金华竞争性选拔干部的方式也和以往有很大不同。
比如对于定向县（市、区）年轻干部选拔副县（处）级领导职位，就采取县（市、区）全委（扩大）会民主推荐、常委会差额票决的方式提出推荐人选，从而真正把群众公认、组织认可的人选推荐上来，让“干得好的才有机会考”，也避免了那些“专业考试户”逢考必入围的尴尬。
在考试方法上，改变传统的“笔试+面试”的方式，增加“无领导小组讨论”的形式，这种领导和考官不在身边的考试形式突出了对报考人员领导方法、专业能力和性格气质等各方面情况的考量。
陶国兴说，这次面试除了领导、专家评委，还将邀请群众评委参加，共同参与评分，分值各占面试总分的70%和30%，注重对应试者领导能力素质、个性特征和岗位适应程度等方面的测试。
挂职人选要求
1980年1月1日以后出生，大学以上学历的副主任科员以上职务或2009年12月底前任科员职务（含垂直管理部门和参照公务员法管理事业单位工作人员）的公务员。
挂职时间两年，工作表现优秀、个人愿意留任的，经组织考察，可正式任职；表现特别优秀的也可提早一年任职。挂职人选一般安排挂任乡镇（街道）党（工）委委员或副乡镇长（副主任），现任科级领导干部可安排担任副书记。
让年轻干部早日挑大梁
金华共有40个街道、69个镇、37个乡，目前部分乡镇街道配备了班子里面的80后干部，金华市委组织部副部长曹锦喜说，两个月后，要在每个乡镇街道的党政班子里面都配上80后年轻干部。这在全省所有地级市中是绝无仅有的，为的就是要让年轻干部得到基层锻炼机会，早日挑起大梁。
马上要着手的，就是公开选派百名年轻干部赴乡镇（街道）任职或挂职工作，其中25人从市级机关选派，75人从县（市、区）选派（包括在今年乡镇换届中通过组织提名或竞争性选拔产生的提名人选及县〈市、区〉选派挂职人选）。
曹锦喜说，“我们要求凡符合选派挂职条件的年轻干部，除公检法行政执法局四个单位因人数多适量推荐外，原则上所在单位必须推荐，对经组织发动仍不愿意报名参与的，今后组织上将不再主动来考虑他们的培养锻炼问题。”
分享
